Rassembler la force de la jeunesse, élever la lumière de l'avenir | La formation "Nouvelle élite" de Big Herdsman 2025 prend le large !

Le soleil brûlant de l'été enflamme les rêves de la jeunesse ! 117 "nouvelles élites" pleines d'enthousiasme et d'envie ont officiellement rejoint la famille Big Herdsman ! Comment s'intégrer rapidement dans l'équipe, maîtriser les compétences, hériter de la culture et servir les clients ? La réponse se trouve dans Big Herdsman 2025 ".Rassembler la force de la jeunesse, rassembler la lumière de l'avenir"Camp de formation pour l'orientation des nouveaux employés !

Le département des ressources humaines a soigneusement planifié une double approche en ligne et hors ligne, intégrant l'enseignement en classe et le développement en plein air, afin d'aider les nouveaux élites à passer du statut d'étudiants sur le campus à celui de nouveaux venus sur le lieu de travail, et à devenir rapidement des membres qualifiés de Big Herdsman !

Message du Président : Briser les frontières, les jeunes ont un avenir prometteur !

Le président Tian Manchang a prononcé un discours de bienvenue passionné qui a illuminé l'auditoire. S'appuyant sur sa propre expérience, il a prodigué des conseils sincères : "Ne vous imposez pas de limites !" M. Tian a déclaré que Big Herdsman se trouve actuellement dans une période de développement rapide, avec d'énormes investissements en ressources au niveau national et à l'étranger, et des opportunités sans précédent. Il a encouragé les nouvelles élites à rester optimistes, à saisir les opportunités et à "deviennent rapidement de "jeunes généraux" capables de prendre leurs responsabilités !”

Conseils d'experts de l'industrie : Faire le premier pas dans le monde du travail

Le premier vice-président Zheng Shuli a prononcé un discours d'ouverture intitulé "Revoir l'histoire, inspirer la vie". En se concentrant sur quatre aspects essentiels - "L'histoire de l'entrepreneuriat de Big Herdsman“,”Des normes excellentes pour les employés“, “Philosophie de l'éducation" et "Croissance commune"Il a commencé par le concept de professionnalisme, en utilisant des histoires vécues par les seniors de l'entreprise pour interpréter de manière vivante les normes de professionnalisme des nouveaux employés, ouvrant ainsi la voie à la transformation du rôle des nouvelles élites.

Regards sur l'avenir : La technologie ouvre un nouveau chapitre dans l'agriculture

Le Dr Li Xiusong, directeur de l'Institut de recherche sur l'élevage intelligent du bétail et de la volaille Big Herdsman, a interprété profondément "Application et développement d'une nouvelle productivité dans le domaine de l'élevage du bétail et de la volaille". Il a analysé couche par couche le statu quo de l'industrie, la position de leader technologique de Big Herdsman et le plan de développement futur, et a réaffirmé la mission ferme de Big Herdsman, à savoir : " [...] le développement de l'industrie de l'énergie ".rendre l'élevage simple, fiable, écologique et efficace"démontrant ainsi le potentiel illimité de l'agriculture intelligente.

Le pouvoir des modèles : Surmonter les obstacles sur la voie de la croissance

Le Vice-président Du Hongxia a prononcé un discours sincère intitulé "La vie en Europe".S'affranchir de soi-même, se développer en permanence"Elle a également souligné l'importance de l'éducation et de la formation pour les jeunes : de "perdue" lors de son entrée sur le marché du travail à "compétente" dans les postes techniques, de "débordée" lorsqu'elle est chargée d'un projet à "mature et stable". Elle a affirmé avec force : "Face aux difficultés, choisir de relever le défi et d'être un guerrier qui résout les problèmes peut conduire à une véritable croissance et à un progrès !

Zhan Feixiang, directeur général du département des affaires de la BBU, a partagé le cours et l'expérience de la "...Élargir ses horizons, atteindre de nouveaux sommets". Il a passé en revue l'anxiété et les histoires intéressantes vécues sur le lieu de travail lors des premiers contacts avec des clients étrangers, puis l'expérience de la direction de l'équipe pour créer des ventes brillantes, prouvant par son expérience personnelle que l'avenir a des possibilités infinies !

Wang Yinhu, directeur du département R&D de Fan, a partagé les défis et les expériences d'apprentissage en matière de R&D dans "Une nouvelle salle de classe, l'apprentissage tout au long de la vie". Il a lancé un avertissement solennel : "Quelle que soit votre position, gardez l'habitude d'apprendre tout au long de votre vie - c'est la clé principale pour résoudre les problèmes dans la vie et au travail.”

Protection de la pierre angulaire : Sécurité et communication

Wang Zhengjun, directeur du département d'inspection des projets, a mené une formation sérieuse et importante sur la sécurité. À l'aide de cas réels, il a insisté à plusieurs reprises sur les points suivants : "La sécurité n'est pas une mince affaire !"L'objectif est d'assurer la sécurité à chaque étape du travail et de la vie.

L'enseignante Li Li, du département des ressources humaines, a parlé de la "Communication non violenteLe cours de "communication non violente", qui partage la méthode de la communication non violente, a été organisé par le ministère de l'éducation nationale et des sports. "Parler de faits, de sentiments, de raisons et d'attentes"L'objectif est d'aider les nouvelles élites à améliorer l'efficacité de la communication et à créer une atmosphère harmonieuse.

Décodage culturel : Prévoir l'avenir Nous

Dans cette formation, l'équipe "ME WE US Coach Team" a été spécialement invitée à présenter le "Décodage culturel : Prévoir l'avenir Nous". Sous la direction de professionnels, les nouvelles élites ont mené des dialogues approfondis dans le cadre d'activités telles que intégration brise-glace, co-création d'équipe, méditation profonde et exploration de la fenêtre de Johari. Avec le "le pouvoir des images"Ils ont approfondi leurs liens et leur confiance réciproque, et envisagé ensemble le développement vigoureux des individus et des équipes à l'avenir.

Team Building : Le développement en plein air montre le style

Installées au centre de développement de Qingdao Yangkou, les nouvelles élites ont sué et collaboré à des projets tels que "Voile brise-glace", "Peinture murale d'équipe", "Défier les limites de l'équipe" et "Mur de remise des diplômes".. Les activités soigneusement conçues ont non seulement permis de réduire rapidement la distance qui les séparait, mais aussi de leur faire découvrir en profondeur le pouvoir du travail d'équipe, de la confiance et de la percée.

La formation d'épanouissement de trois jours est un point de départ essentiel pour que les nouvelles élites comprennent et s'intègrent à Big Herdsman. À partir de là, ils prendront ce qu'ils ont appris et ressenti, s'intégreront plus rapidement dans l'équipe, étudieront profondément et pratiqueront sérieusement, et seront déterminés à innover. Nous attendons avec impatience que les nouvelles élites déploient pleinement leurs talents sur la vaste plateforme de Big Herdsman, qu'elles réalisent leur valeur personnelle, qu'elles apportent des contributions exceptionnelles et qu'elles travaillent avec nous pour créer ensemble la lumière brillante de l'avenir !